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职工在工伤治疗期摔伤,可以继续申请工伤吗?

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发表于 2016-7-11 16:51:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
职工因为工伤住院治疗,在治疗期间由于自身的原因造成自己摔倒受伤的,既不是工作时间,也不是工作场所,也没有从事与工作有关的活动,故不可认定为工伤。泰州市天仁人力资源小编整理相关案例并做出解析总结。
职工在工伤住院治疗期间再次摔伤,不可认定为工伤。
【案例】:
2014年5月31日,胡某在工作时不慎摔伤头部,后被依法认定为工伤。2014年12月14日,胡某在住院治疗期间不慎摔倒导致脾破裂。
事后,胡某以工伤住院治疗期间摔伤为由,向当地社保部门再次提出工伤认定申请。社保部门经调查后,作出不予认定胡某为工伤的决定。胡某不服,向当地人民政府提出行政复议,当地人民政府依法维持了社会保险行政部门作出的不予认定胡某为工伤的决定。
【案例解析】:
《工伤保险条例》第十四条规定“职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;或者因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情形,应当认定为工伤”。
胡某虽然是因工伤住院治疗,但住院期间既不是工作时间,也不是工作场所,也没有从事任何与工作有关的活动,意外摔伤也不是由工作原因引起,不符合工伤条例规定的情形。因此,当地社会保险行政部门作出不予认定胡某为工伤的决定,符合法律规定。
泰州市天仁人力资源有限公司是从事泰州劳务派遣、泰州人事外包、泰州人事代理、泰州社保代缴、泰州代缴社保、泰州社保挂靠、企业管理服务等为一体的大型服务机构。为客户提供劳资纠纷风险管控及事务代理、HR事务外包、人才招募、制造外包、灵活用工解决方案、员工商业保险等一站式人力资源综合解决方案。

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