平安银行年终奖缩水？背后原因令人唏嘘

云端游

　　根据网易财经17日的报道，经历过去年高管大换血后，平安银行正面临一场因“年终奖发放”引发的风波。因年终奖大打折扣，部分员工甚至没有年终奖而引发内部人员不满。
　　年终奖大幅缩水
　　与以往相比，2016年平安银行的年终奖金数额大打折扣。不少人的年终奖是几千元，还有人没有的。很多工作了十几年的人，还不如刚毕业的时候。评级D的员工全部不发放奖金，而评级C-以下的员工都不再续约。“马上将要开始裁员，内部氛围不是很好，有些看上去没有被裁员的岗位也因为部门合并，职位被撤。”一位内部员工称。
　　回应称人员调整
　　去年平安银行经历了高管人事震荡，雷霆换帅之后，伴之而来的是业务转型和架构调整。业务转型方面，在平安集团做大零售和互联网金融的战略转型背景下，平安银行强调向零售业务发力。机构改革方面，总行科室架构从343个精简至207个，八大行业事业部、信用卡、汽融、特殊资产管理中心的室架构从122个精简至94个。
　　此次业务转型，涉及部门和人员众多，引起了平安银行内部人员的担忧。由于各种科室架构纷纷精简，那么裁员也将成为必然。有不少业绩亏损的员工是根本没有年终奖，而业绩考核一般的员工年终奖也少得可怜。对于这部分人来件，裁员的压力始终笼罩在他们头顶。那么，平安银行这种巨无霸企业也面临着裁员压力吗?
　　银行业已非黄金时期
　　根据毕马威发布的《2016年中国银行业发展报告》显示，由于利率市场化程度不断深化、互联网金融日益发展给传统金融业带来冲击、民营银行牌照逐步放开加剧银行业市场竞争，从而导致盈利增速进一步放缓。根据中国银监会的数据显示，自2012年以来，中国银行业净利润及其增幅增长乏力，每况愈下。
　　与净利润大幅下滑相对应的是，净利息收益率同样大幅下降。而不良资产规模和不良贷款率却不断攀升。面对这样的数据，我们不得不说，银行业的黄金时期已经不在。
　　互联网金融迅速火爆抢占市场
　　自2013年6月余额宝问世以来，我国互联网金融行业迅速火爆。随着2014年余额宝的正式爆发增长，随之而来的相关产品日益增多，货币基金、P2P网贷产品、互联网金融租赁等也迎来了行业之春。以2014年成立的P2P网贷云钱袋为例，2014年其注册人数仅为12000余人，2015年猛增到34万人，2016年总注册人数更是超过70万人，而累计出借金额也超过了59亿。
　　而云钱袋的发展只是互联网金融的冰山一角。据统计，2016年中国互联网金融用户数量达到了惊人的4.4亿人，而网络资管规模已经超过了3万亿。相比于增速放缓的银行业，互联网金融正在蚕食银行金融市场。面对这一切，银行可谓是有心无力，虽然众多国有银行等推出了种类繁多的银行理财产品，但对于银行业究竟能起到多大作用呢?目前来看，效果并不明显。