女员工怀孕七月遭辞退？

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2009年12月31日，市民高女士反映，半年前，她与单位签订了4年劳动合同，现在怀孕7个多月，公司却要将她辞退。
    高女士说，2009年2月，她到泰州市德众汽车销售服务公司从事仓库配件的管理工作。同年3月份，她与公司签订了一份劳动合同，约定合同期限是4年。4月份，她怀孕了。
    2009年12月30日，部门负责人突然交给已怀孕7个多月的高女士一份辞退通知书，称她不适应部门工作，要立即将她辞退。“公司没有提前通知我，怎么突然间就将我辞退了呢？”高女士感到困惑，“是不是公司看到我怀孕了，才将我辞退的？”
    高女士说，公司辞退她，没有补偿不说，连每个月（共6个月）工资里扣除的300元押金，也没有给她。
    在高女士提供的一份《泰州市劳动合同书》上，载明了公司与高女士约定的工作期限是从2009年4月1日起至2013年4月1日止。在《泰州市德众汽车销售服务公司员工离职审批表》上，显示“离职类别”为“辞退”，实际离职日期是“12月30日”，离职原因是“该同志不适应该部门工作，请接到本通知办理离职手续”，后面还有部门经理李某的签字。该《离职审批表》最下面，加盖了“泰州市德众汽车销售服务公司”的大红公章。
    据了解，泰州市德众汽车销售服务公司法人代表是陈晓英。2009年12月31日下午，记者来到该公司，但没有找到陈晓英。随后，记者通过电话与陈晓英取得联系，向她了解核实有关情况。
    陈晓英说，她正在外面旅游，不知道高女士的具体情况。但公司不可能辞退员工，更何况是一名怀孕的员工。公司辞退任何员工，必须经过她签字同意，才能生效。签字的李某确是公司仓库部门负责人。目前，高女士的情况还没有反映到她那里，她了解情况后再答复记者。
    过了一会儿，记者接到陈晓英打来的电话。她说，据她初步了解，是高女士本人想离职，公司有关部门没有同意，于是她就有了意见。至于《离职审批表》上的公章，她也了解过了，肯定不是公司盖的，很可能是高女士本人偷盖的。
    高女士说，工作做得好好的，谁会主动离职？这是公司在找理由，推脱责任。不管怎么说，《离职审批表》上部门经理李某已签了字，还盖有公司办公室的公章，这是一个不争的事实。而目前，高女士也已停止了工作。

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